Domniecei līdzi uz darbu bēbis...!? Speciālistes viedoklis, vai bērniem jāpavada laiks vecāku darba vietā
Nesenais notikums ar jauno māmiņu, kas uz sēdi Rīgas Domē bija paņēmusi līdzi savu mazuli, sabiedrībā izsauca sašutuma vētru - bija, kas māmiņu aizstāvēja, tomēr netrūka arī tādu, kad norādīja, ka mazulim darba vietā nebūtu jāatrodas.
Par to, vai bēriem būtu pieļaujams atrasties savu vecāku darba vietās, Mammamuntetiem.lv viedokli pauž personāla vadības, iesaistes, atlases, un attīstības eksperte Daiga Ērgle (PhD).
Vislabāk vienoties
Kā norāda Daiga Ērgle, situācijas mēdz būt dažādas un galvenokārt
tas, vai bērnam būtu pieļaujams atrasties vecāku darba vietā, ir
atkarīgs no konkrētā uzņēmuma, darbinieka amata un kompānijas
iekšējās kultūras un politikas. “Ja uzņēmuma iekšējā situācijai
tāda, ka bērnu atrašanās darbavietā nekad iepriekš nav pieredzēta
un pēkšņi viens darbinieks ierodas uz darbu ar bērnu, ir skaidrs,
ka kolēģiem un darbiniekiem tas ir pārsteigums. Es domāju, ka tādām
lietām vajadzētu būt atrunātām darba iekšējās kārtības noteikumos.
Ja tādu nav, par to darbinieks ar darba devēju var mutiski
vienoties. Lai neprovocētu ne kolēģus, ne darba devēju, ieteikums
vecākiem būtu vispirms aprunāties ar darba devēju par to, vai bērns
darba vietā netraucēs, lai tā nav tāda nesaskaņota darbība. Darba
kolektīvs ir vieta, kur ir iespējams iepriekš vienoties,” norāda
eksperte. Viņa arī uzsver, ka kolektīvā būtu jārespektē dažādi
viedokļi.
Vakar uz 3 stundām iegāju Rīgas domes sēžu zālē. Man nebija ne jābalso, ne jārunā, tikai jāklausās. Paņēmu līdzi meitu....
Posted by Mairita Lūse on Trešdiena, 2020. gada 23. septembris
Ne visiem uzņēmumiem jānodrošina bērnu uzturēšanās
darbā
Eksperte norāda, ka, viņasprāt, tas, ka mūsdienās bērni kādu laiku
pavada vecāku darba vietās, ir absolūti pieņemami, taču viņa
uzsver, ka jāņem vērā ir tas, kāds ir darbinieka amats – ja,
piemēram veikalā pārdevējai blakus būs mazulis, kas traucēs
apkalpot klientus, ir saprotams, ka tas var radīt neērtības
klientiem vai pašam darbiniekam. Savukārt birojā – jo īpaši, ja
cilvēkam ir atsevišķs kabinets, kur bērns var zīmēt vai darboties,
tas būs pavisam citādi. Tāpat ir uzņēmumi, kas ir iekārtojuši spēļu
vai bērnu istabas, kur lielāki bērni var padarboties vienu. Viņa
stāta, ka ir arī uzņēmumi, kas algo auklītes mazākiem bērniem, kas
ir jāpieskata.
Mūsdienās bērni kādu laiku pavada vecāku darba vietās, ir absolūti pieņemami, taču viņa uzsver, ka jāņem vērā ir tas, kāds ir darbinieka amats
“Mūsdienās darba dzīve un privāta dzīve vairs nav tik strikti
nodalītas un tā līnija starp tam abām izplūst. Tas, cik daudz darba
laiks ar privāto laiku saplūst, ir individuāli atkarībā no katra
uzņēmuma. Taču nebūtu arī pareizi un godīgi uzsvērt, ka tagad
visiem uzņēmumiem jānodrošina bērniem atrašanās vecāku darba vietās
un tas ir jāatbalsta,” teic D. Ērgle, taču viņā norāda, ka šāda
tendence, ka uzņēmum kļūst atvērtāki pret bērnu klātbūtni darba
vietās, ir novērojama.
Kāpēc sabiedrība nepieņem
Jautāta par to, kāpēc tomēr sabiedrībā ik pa brīdim parādās
nosodījums vai iebildumi pret bērniem darbavietās, viņa norāda, ka
cilvēki ir ārkārtīgi dažādi un mums ir atšķirīgas situācijas. D.
Ērgle min līdzību ar bērnu ņemšanu uz koncertiem – iespējams, ka
cilvēkiem ir negatīva pieredze ar bērniem citos pasākumos. “Jāsaka,
ka mūsu sabiedrībā tolerance pret atšķirīgo, pret citādo vai pret
to, kas mums pašiem nav saprotams vai aktuāls, ir lieta, ko varam
pilnveidot,” saka speciāliste. Viņa norāda – ja cilvēkam pašam nav
bijusi šāda situācija, ka bērnu nav uz mirkli kur atstāt, vai arī
viņa personiskie uzskati ir citādāki, cilvēkā bieži vien nav
sapratnes par to, kam ir nepieciešamība paņemt mazuli līdz uz
drabu.
Ko saka normatīvie akti
Par to, ko saka likumdošana šādos gadījumos, D. Ērgle norāda: "Cik
man zināms, normatīvie akti šādus gadījumus neregulē. Neesmu
informēta par visām niansēm, bet nav nācies saskarties ar šādu
traktējumu par bērnu uzturēšanos darba vietā. Tas ir sarežģīts
jautājums, lai to atrunātu kādos aktos. Tur ir jāņem vērā darba
drošības pasākumi un darba devēja atbildība. Tur paveras pavisam
jauna dimensija." Eksperte norāda, ka vēl nav kārtīga regulējama
par attālinātā darba niansēm, elastīgo darba laiku un dažādām citam
darba organizācijām, tāpēc domāt, ka akti varētu regulēt bērnu
uzturēšanos darbā, ir pāragri. Tas var būt atrunāts uzņēmumu
iekšējās kārtības noteikumos.