Ne tikai studentiem! 7 mīti par "pagaidu darbu"

Baiba Rozentāle, pagaidu darba platformas “Workis" klientu apkalpošanas vadītāja, skaidro, kādi septiņi populāri uzskati par pagaidu darbu patiesībā ir tikai mīti un neatbilst realitātei.

1. Pagaidu darbi nav tikai sezonāli

Viens no biežāk sastopamajiem mītiem ir pieņēmums, ka pagaidu darbs ir saistīts tikai ar sezonālo pieprasījumu. Patiesībā pagaidu darbi aptver daudz plašākas iespējas – tie var būt gan vienas dienas darbi, gan nodarbinātība ilgākā laika posmā, atkarībā no darba devēja vajadzībām un darbinieka vēlmēm.

Kamēr sezonālā nodarbinātība ir tieši saistīta ar konkrētiem gada laikiem, pagaidu darbi ir pieejami visa gada griezumā un dažādās nozarēs. Tomēr vērts atcerēties, ka reizēm pagaidu nodarbinātība sakrīt ar pieprasījuma pieaugumu, piemēram, vasaras vai rudens sezonā, kad attiecīgi daļa pagaidu darbu var sakrist ar sezonālā pieprasījuma “pīķa” periodiem.

2. Darba devēji novērtē pagaidu darbu pieredzi

Nav viegli sākt jaunu darbu – tas prasa spēju pielāgoties, vēlmi mācīties un sadarboties ar citiem. Tieši šīs īpašības padara pagaidu darbiniekus pievilcīgus darba devēju acīs. “Pagaidu darba pieredze dažādās darba vietās norāda uz plašu prasmju klāstu, spēju darboties dažādās vidēs un tikt galā ar daudzveidīgiem uzdevumiem,” piebilst eksperte.

3. Algas izmaksa nav tikai reizi mēnesī

Pretstatā darbiem, kuri algu lielākoties izmaksā reizi mēnesī, daudzi pagaidu darba devēji piedāvā ātrāku samaksas sistēmu, piemēram, darba platforma “Workis” piedāvā nedēļas maksājumus par paveikto. Šāda samaksas kārtība var būt īpaši noderīga, lai labāk tiktu galā ar negaidītiem izdevumiem vai segtu īstermiņa vajadzības.

4. Ātri ienākumi nav vienīgais ieguvums

Lai gan daudzi uzskata, ka pagaidu darbi ir tikai veids, kā ātri nopelnīt, patiesībā tie sniedz daudz vairāk – iespēju apgūt jaunas prasmes, gūt praktisku pieredzi un ielūkoties dažādu nozaru darbībā no iekšpuses. “Ieguvumi lielā mērā ir atkarīgi no paša cilvēka attieksmes. Tas, ko darbinieks vēlas saņemt no pagaidu darba, ir atkarīgs no tā, ko viņš vai viņa vēlas sasniegt, un ar atvērtu prātu un pozitīvu pieeju var gūt daudz vairāk, nekā sākumā varētu šķist,” saka Baiba Rozentāle.

5. Pagaidu darbs nav domāts tikai studentiem

Daudzi profesionāļi izvēlas pagaidu darbus karjeras pārejas posmā vai lai gūtu papildu ienākumus paralēli esošajam darbam. Tie nav domāti tikai jauniešiem, studentiem vai mazkvalificētiem darbiniekiem – pagaidu darbus izvēlas cilvēki no dažādām vecuma grupām un nozarēm, novērtējot iespēju izvēlēties sev piemērotu darba laiku un veidu. 

Piemēram, studenti novērtē elastīgumu un pieredzi dažādos darbos, cilvēki darba meklējumos – iespēju pelnīt bez ilgtermiņa saistībām, speciālisti ar pamatdarbu – kā papildu ienākumu avotu, savukārt citi veido pilnvērtīgu karjeru, apvienojot dažādus īstermiņa darbus un baudot dinamisku darba grafiku. 

6. Pagaidu darbi ne vienmēr ir no 9.00 līdz 17.00

Pagaidu darbi piedāvā dažādus darba grafikus – gan standarta darba stundas, gan nepilna laika, gan vakara vai nedēļas nogales maiņas. Šāda elastība padara pagaidu darbus pievilcīgus cilvēkiem ar atšķirīgām vajadzībām un dzīves ritmu – tas nav “viens formāts, kas der visiem”, un tieši tā ir lielākā priekšrocība.

7. Pagaidu darbs var būt stabils

Daudzi cilvēki pagaidu darbus saista ar nestabilitāti, taču mūsdienu pagaidu darba platformas var piedāvāt skaidrus, strukturētus un organizētus darba vides nosacījumus. “Cilvēka pirmā pagaidu darba pieredze ietekmē viņa priekšstatu par šāda tipa nodarbinātību, sevišķi, ja tā bijusi negatīva. Taču ir iespējams, ka cita platforma vai risinājums šo skatījumu būtiski var mainīt un radīt pozitīvas asociācijas par pagaidu nodarbinātību,” norāda “Workis” pārstāve Baiba Rozentāle.

Par "Workis"

"Workis" ir inovatīva pagaidu darba platforma, kas savieno uzņēmumus, kuri meklē pagaidu darbiniekus, ar cilvēkiem, kuri vēlas ātri atrast elastīgas darba iespējas. Darba devēji, kas izmanto "Workis", visbiežāk aizpilda vakances mazāk nekā 24 stundu laikā, savukārt darbiniekiem tiek nodrošinātas visas sociālās garantijas - sākot no pagaidu darba līgumiem līdz iknedēļas algas izmaksām. Platforma galvenokārt piedāvā darba iespējas loģistikas, mazumtirdzniecības, ražošanas un pakalpojumu nodrošināšanas nozarēs.