Darba devējam ir jādod grūtniecei ikgadējais atvaļinājums pirms došanās grūtniecības atvaļinājumā

Ievas jautājums LVportālam skan šādi: “Labdien! Kādas ir manas tiesības kā grūtniecei izmantot ikgadējo atvaļinājumu agrāk, ja esmu pedagoģiskais darbinieks (tomēr mācību stundas nevadu)? Ja plānotais pirmsdzemdību atvaļinājums pārklājas ar paredzēto 56 kalendāro dienu ikgadējo atvaļinājumu grafiku pedagogiem, vai man ir tiesības prasīt piešķirt ikgadējo atvaļinājumu pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma, dodoties ikgadējā atvaļinājumā agrāk nekā citi darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības to neļaut? Kā veidojas atvaļinājuma dienu uzkrājuma aprēķins, ja šogad izmantoju atvaļinājumu līdz 13. augustam? Saprotu, ka pavasarī, dodoties atvaļinājumā agrāk, mans uzkrājums būs veidojies, sākot no šī gada 14. augusta, un 56 kalendārās dienas tās nebūs.”

Atbild LVportāls.lv autore Zaida Kalniņa: 

Pedagogam attiecībā uz atvaļinājuma piešķiršanu saistošas ir Darba likuma normas. Likuma 150. panta ceturtā daļa paredz, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Tas nozīmē, ka jums ir tiesības prasīt (vēlams) atbilstoši nostrādātajam laikam uzkrātā ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu jūsu izvēlētajā laikā. Darba devējam šī prasība ir saistoša. 

Konkrēto uzkrātā ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits jānoskaidro pie darba devēja. Apstāklim, ka iepriekšējais ikgadējais atvaļinājums ir izmantots līdz 13. augustam, nav nozīmes. Atvaļinājuma periods tiek skaitīts individuālajā darba gadā. 

Avots: LVportāls.lv