Strādāju divos darbos. Vai bērnu kopšanas atvaļinājums jāņem abos?

Atbild Zaida Kalniņa (LVportāls.lv): 

Ja ārsts grūtniecei, kas ir nodarbināta divās darbavietās, ir izsniedzis slimības lapu B, kas saistīta ar grūtniecības atvaļinājumu, tad tā ir attiecināma uz abiem darba devējiem. Proti, šajā gadījumā darbiniece nevarēs pie viena darba devēja turpināt strādāt, bet pie otra izmantot grūtniecības atvaļinājumu, jo slimības lapu B apmaksā valsts VSAA personā.

Likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu 5. panta pirmā daļa noteic, ka “maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus”.

Kā skaidro VSAA eksperti, sievietei pastāv iespēja vērsties VSAA ar iesniegumu, informējot, ka viņa par noteiktu periodu atsakās no maternitātes pabalsta izmaksas, jo vēlas turpināt strādāt un saņemt darba samaksu. Divu darbavietu gadījumā tas nozīmē strādāt abās darbavietās. Saskaņā ar Darba likuma 37. panta septīto daļu darba devējam ir aizliegts nodarbināt grūtnieci divas nedēļas pirms paredzamajām dzemdībām un sievieti divas nedēļas pēc dzemdībām.

Ja sieviete maternitātes pabalsta izmaksas periodā pie viena darba devēja strādās un gūs algota darba ienākumus, t. sk. par viņu tiks veiktas sociālās iemaksas, tad VSAA maternitātes pabalsta izmaksu atteiks.

Avots: LVportals.lv