Aptauja sievietēm augstākā līmeņa vadībā par karjeras šķēršļiem – aizpildi un palīdzi pētījumam

Pētījumu īsteno Biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskolas RISEBA doktorante Olga Dzene sadarbībā ar profesori Irinu Sennikovu. Tajā plānots analizēt trīs līmeņus – individuālo, organizācijas un sabiedrības, kā arī noteikt faktorus, kas veicina vai kavē karjeras attīstību katrā no tiem.

Sievietes aicinātas aizpildīt anonīmu aptauju, kuras dati tiks analizēti apkopotā veidā. Ikvienas dalībnieces iesaiste palīdzēs "veidot objektīvu priekšstatu par sieviešu karjeras realitāti Latvijā un sniegs pamatu praktiskiem risinājumiem vienlīdzīgu iespēju veicināšanai," norāda autores. Aptauja pieejama ŠEIT.   

Lai gan sievietes veido vairāk nekā pusi no augsti izglītotā darbaspēka, viņu īpatsvars uzņēmumu valdēs un padomēs joprojām ir tikai 24%, kamēr Eiropas Savienībā tas vidēji sasniedz 35%. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādi faktori ietekmē sieviešu karjeras attīstību un kādus šķēršļus viņas sastop ceļā uz vadības pozīcijām.

"Formāli mēs dzīvojam līdztiesīgā sabiedrībā, taču praksē sievietēm ceļš uz augstāko vadību bieži ir sarežģītāks un ilgāks," norāda Dzene. Viņa norāda, ka dzimumu daudzveidība vadības līmeņos uzlabo lēmumu kvalitāti un veicina inovācijas, tomēr

Latvijā joprojām spēcīgi darbojas tradicionāli priekšstati par "vīrišķo" līderības stilu un tā dēvētais "mātes soda" fenomens – karjeras stagnācija pēc bērna piedzimšanas.

Arī sieviešu vidējā bruto stundas alga ir par 13,9% zemāka nekā vīriešiem, bet 74% sieviešu Latvijā joprojām uzņemas galveno atbildību par mājsaimniecību un bērnu aprūpi, kas liecina par nepietiekamu darba un ģimenes pienākumu līdzsvaru, norāda autores.