Vai, dodoties pirmsdzemdību atpūtā, var saņemt naudu par šogad neizmantoto atvaļinājumu?
Man ir pirmsdzemdību slimības lapa, taču pirms aizgāju no darba, neizmantoju ikgadējo atvaļinājumu. Vai es varu saņemt naudu par šogad neizmantoto atvaļinājumu?" portālam LVportals.lv jautā topošā māmiņa Aleksandra.
FOTO: Shutterstock.com
Darba likumā ir strikti noteikta gan atvaļinājuma izmantošanas, gan atlīdzības izmaksas kārtība.
Ja, dodoties grūtniecības atvaļinājumā, ikgadējais atvaļinājums paliek neizmantots, tad tas saglabāsies uzkrājumā, līdz darbinieks izlemj to izmantot.
Lasītākais
Darba likums 150. panta ceturtā daļa paredz grūtniecei tiesības ikgadējo atvaļinājumu prasīt:
- pirms grūtniecības atvaļinājuma,
- pēc dzemdību atvaļinājuma (pirms bērna kopšanas atvaļinājuma),
- pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (pirms atgriešanās darbā).
Izmaksāt atvaļinājuma naudu, ja atvaļinājumu darbinieks fiziski neizmanto, darba devējs ir tiesīgs vienīgi gadījumā, ja darba attiecības tiek izbeigtas.
Avots: LVportals.lv, Zaida Kalniņa
