Vai tiešām jaunie vecāki pēc BKA ir sliktāki darbinieki? Varbūt patiesībā ir tieši otrādi

Bērna ienākšana ģimenē maina ne tikai ikdienas ritmu. Tā nereti arī maina skatījumu uz finansiālo drošību, ģimenes izdevumiem un nākotnes plāniem. Prioritātes, kas iepriekš bija pašsaprotamas, var mainīties brīdī, kad ģimenē mainās pienākumu apjoms. Pirms kļūšanas par vecākiem cilvēki darbu vērtē pēc algas, karjeras iespējām vai personīgajām interesēm. Taču pēc bērna piedzimšanas tas pats darbs ar tiem pašiem pienākumiem pēkšņi var šķist pilnīgi citādāks. Par galveno faktoru kļūst stabilitāte un paredzami ienākumi. Daudz lielāku nozīmi iegūst elastība. Mainās arī tas, kā cilvēki sāk rēķināt savu laiku.

“Viens no lielākajiem izaicinājumiem vecākiem ir tas, ka ģimenes ikdiena reti notiek pēc fiksēta grafika. Ārsta vizītes, bērna pieskatīšana un ikdienas pienākumi bieži prasa elastību. Tāpēc daļa vecāku izvēlas maiņu darbu vai pagaidu darba iespējas, kas ļauj pielāgot darba laiku ģimenes vajadzībām, nevis otrādi,” saka Baiba Rozentāle, Workis klientu attiecību vadītāja.

Bērna kopšanas pabalsti pirmajos bērna gados sniedz atbalstu, tomēr daudzās ģimenēs šajā laikā mainās ienākumu apjoms. Vienlaikus pieaug arī izdevumi. No ikdienas vajadzībām līdz lielākiem pirkumiem – bērna audzināšana bieži nozīmē izmaksas, kuras jaunie vecāki sākotnēji ne vienmēr pilnībā paredz. Tāpēc bērna kopšanas atvaļinājuma laikā daudzi vecāki sāk citādi skatīties uz darbu un ienākumiem. Daļa apsver iespējas nākotnē nopelnīt papildus, citi domā par darbu, kuru būs vieglāk apvienot ar ģimenes dzīvi pēc atgriešanās darba tirgū. 

Šādā situācijā nozīmīga loma ir elastīgām darba iespējām. Pagaidu darbi, maiņu darbs un citi elastīgi nodarbinātības veidi ļauj nopelnīt, neuzņemoties pilna laika darba grafiku. Iespēja pašiem izvēlēties, kad un cik bieži strādāt, var būt īpaši svarīga ģimenēm, kas vēl tikai pielāgojas jaunajai ikdienai.

Pēc bērna piedzimšanas daudzi cilvēki sāk citādi rēķināt laiku. Ja garš ceļš uz darbu, neregulāras maiņas vai virsstundas pirms tam šķita pieņemamas, tad ienākot ģimenē bērnam, šie paši faktori var kļūt daudz svarīgāki, vērtējot, vai konkrētais darbs ir tā vērts. Daudziem vecākiem elastība nav tikai patīkams darba vides bonuss. Tā ir lieta, kas darbu vispār padara iespējamu. Bērna aprūpe, dienas ritms un neparedzētas situācijas var apgrūtināt darbu pēc stingri noteikta grafika. Tāpēc iespēja pašiem vairāk kontrolēt savu darba laiku var padarīt papildu darbu reālāku un vieglāk savienojamu ar ģimenes dzīvi. 

Darba devējiem tā ir iespēja sasniegt motivētus darbiniekus, kuri ne vienmēr var strādāt pilna laika darbu, bet ir ieinteresēti elastīgās nodarbinātības iespējās. Īstermiņa darbi un pielāgojami grafiki var palīdzēt uzņēmumiem piesaistīt darbiniekus, vienlaikus atbalstot vecākus, kuri cenšas savienot darbu ar ģimenes pienākumiem.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir īslaicīgs, taču prioritāšu maiņa, ko tas rada, bieži saglabājas daudz ilgāk. Daudziem vecākiem tas kļūst par periodu, kas maina ne tikai to, kā viņi plāno ģimenes finanses, bet arī to, ko sagaida no darba nākotnē.