Visai skumji – gandrīz puse strādājošo vecāku bērnu dēļ darbā tiek diskriminēti

Tāpat aptaujā 46% norādījuši, ka personīgi pazīst kādu, kurš ir piedzīvojis diskrimināciju.

Vienlaikus Lietuvā 63% aptaujāto pieredzējuši diskrimināciju personīgi, bet 30% pazīst kādu, kurš to ir pieredzējis, savukārt Igaunijā 47% ir pieredzējuši diskrimināciju personīgi, bet 47% pazīst kādu, kurš ir ar to saskāries.

"Alma Career Latvia" atzīmē, ka Latvijas aptaujas rezultāti atklāj arī augstu rādītāju starp darba ņēmējiem, kuriem ir grūti spriest, vai bērnu vecāki tiek diskriminēti. Starp strādājošajiem vecākiem šādu atbildi snieguši 28%, bet starp darbinieki bez bērniem - 39%.

Nevienlīdzīga attieksme gan no kolēģiem, gan vadības

Latvijā diskriminācija visbiežāk novērota piesakoties darbā, nevienlīdzīgā jeb sliktākā attieksmē no vadības un kolēģiem, kā arī pēc vecāku atvaļinājuma, piedāvājot sliktākus darba nosacījumus, skaidro kompānijā.

Vienlaikus "Alma Career Latvia" atzīmē, ka līdzās vecāku pieredzei aptauja atklāj arī pretēju uzskatu. Latvijā gandrīz katrs ceturtais darbinieks uzskata, ka tieši darbiniekiem ar bērniem tiek nodrošināti labvēlīgāki nosacījumi.

"Alma Career Latvia" pārstāvji norāda, ka rezultāti atklāj divpusēju diskrimināciju - vecāki bieži jūtas ierobežoti karjeras attīstībā, bet darbinieki bez bērniem - pārslogoti, jo no viņiem nereti tiek sagaidīta lielāka pieejamība un elastība.

Par vienlīdzību ir jārunā

Tāpat kompānijā min, ka Baltijas darba tirgum nepieciešams plašāks dialogs un izpratne par vienlīdzību. Darba devējiem ir jāveido iekļaujoša kultūra, kur darba pienākumi un elastība tiek sadalīti pēc iespējām, nevis pieņēmumiem. Uzņēmumi, kas spēj nodrošināt šādu pieeju un līdzsvaru, ilgtermiņā iegūst lojālākus un motivētākus darbiniekus.

Aptauja veikta tiešsaistē 2025. gada oktobrī visās Baltijas valstīs. Tajā piedalījās 2301 respondents, no kuriem 858 darba ņēmēju Latvijā.