Darba tiesības pandēmijas laikā. Bērnu kopšanas atvaļinājums un dīkstāve

Var izveidoties situācija, ka darbiniekam pandēmijas laikā jāatgriežas darbā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma. Ko darīt, ja, beidzoties šim atvaļinājumam, izrādās, ka uzņēmums atrodas dīkstāvē?

FOTO: Shutterstock.com

Jaunās māmiņas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma var saņemt dīkstāves pabalstu.

Ja Covid-19 pandēmijas laikā darbinieks atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma, bet uzņēmums šajā brīdī atrodas dīkstāvē, tad valsts ir padomājusi par palīdzību arī šādiem cilvēkiem.

“Darbinieks atgriežas darbā, un darba devējam ir jānodrošina darba līgumā nolīgtais darba laiks un veicamais darbs. Ja darba devējs to objektīvu iemeslu dēļ nevar nodrošināt, tad ir vērtējums jautājums, vai nav iestājusies dīkstāve,” skaidroja Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa.

 

Dīkstāves pabalstam darbinieku piesaka darba devējs

Valsts ieņēmumu dienesta Nodokļu nomaksas veicināšanas pārvaldes direktore Santa Garanča skaidroja, ka šādā gadījumā darba devējs sniedz iesniegumu. “Mēs, izskatot iesniegumu, redzam, kādā periodā cilvēkam nav bijuši ienākumi, mēs redzam kodus, ar kuriem darba devējs ir paziņojis, ka darbinieks kaut kad ir aizgājis bērnu kopšanas atvaļinājumā un šobrīd ir atgriezies. Pieprasām informāciju Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai par pabalsta apmēru un tad rēķinām. Pašam cilvēkam nekas papildus nav jādara. Šo pabalstu rēķina no vecāku pabalsta 70% apmērā, bet ne vairāk kā 1000 eiro. Minimālā summa, ko darbinieks saņem, ir 500 eiro,” stāstīja Garanča.
 

Reklāma
Reklāma

Ja darba devējs apgrozījuma krituma dēļ var nodrošināt tikai daļu no līgumā paredzētās darba slodzes un algas, tad cilvēku, kas atgriezies no bērnu kopšanas atvaļinājuma, var pieteikt citai atbalsta formai, proti, algu subsīdijām.

“Ja uzņēmums ir nevis dīkstāvē, bet jau likvidēts, tad var pagarināt vecāku pabalstu, bet tas ir Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai jādara,” norādīja Santa Garanča.