Kādos gadījumos no darba drīkst atlaist grūtnieci
Zināms, ka grūtnieci no darba atlaist ir ļoti grūti, gandrīz neiespējami. Tomēr ir situācijas, kad Darba likums ļauj atbrīvoties no darbinieces, kas ir bērna gaidībās.
FOTO: Mammamuntetiem.lv
Pexels.com
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā
arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja
sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk
kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā
likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.
punktā.
Iepriekšminētā panta regulējums nosaka, ka uzteikums grūtniecei
iespējams vienīgi, ja:
Lasītākais
- darbiniece bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
- darbiniece, veicot darbu, rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
- darbiniece, veicot darbu, rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
- darbiniece, veicot darbu, bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
- darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
- tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
